COMPANY

HOME > 会社案内 > 次世代育成支援行動計画

次世代育成支援行動計画

当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように次世代育成支援行動計画を策定しております。

1. 計画期間 2015年4月1日〜2020年3月31日まで
2. 内  容

目標1
従業員が仕事と子育てを両立できるよう、育児関係諸制度を継続し、
従業員への周知、理解活動を推進する。

育児関係諸制度 :
・育児休業期間満2歳までの継続
・看護休暇期間小学校3年までの継続
・短時間勤務可能期間小学校4年生終了までの継続
【対策】

2015年4月〜

① 従業員からの意見収集
② 説明会や社内掲示板による定期的な周知活動
③ 育児休業者上司への育児休業期間/職場復帰までの手続き、
スケジュールのフォロー

目標2
年次有給休暇取得率向上を図り、年次有給休暇年間10日以上、
及び「3連続休暇制度」の促進を啓蒙する
【対策】

2015年4月〜

① 年休取得状況の実績管理継続
② 従業員からの意見収集
③ 制度の適切な運営について管理者教育の充実

  • 社長挨拶
  • 基本理念
  • 会社概要
  • 役員一覧
  • 組織図
  • 当社のあゆみ
  • 次世代育成支援行動計画
  • 国内拠点一覧